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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

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（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理臺中市外埔區情趣按摩棒者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投高雄市燕巢區SM道具入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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隨著社會進步，民眾性觀念雖然較過去開放，關於性健康的討論仍屬保守，特別是「自慰」生理需求。林口長庚醫院男性學及婦女泌尿科醫師陳煜表示，自慰需求不分年齡，不論單身、已婚，是正常的生理需求。但許多民眾性知識不足，門診中也曾有民眾詢問，懷疑自慰可能導致男性性功能障礙、禿頭與不孕。

陳煜指出，早洩、勃起功能障礙成因各不相同，目前沒有研究證實自慰會對性功能造成負面影響。研究也顯示，自慰可能影響下一次射出的精子數量，但不會降低精子活動度，反而可提升整體精子品質。因活動度高、品質好的精子才能增加受孕機會。

此外，也有民眾擔心自慰會導致腎虧、掉髮或禿頭。陳煜說，自慰與禿頭並非為因果關係，若男性賀爾蒙（睪固酮）旺盛，可能導致雄性禿，同時因為睪固酮較高性欲也會較強，因此可能會有較多自慰需求。

陳煜補充，自慰是不分男女的普遍行為，因體內性荷爾蒙分泌增加，開始對「性」產生好奇，進而以自我能力解決性需求。而自慰的頻率視個人需求而定，建議以不影響生活作息為原則，在適當的時間與地點從事自慰行為。嘉義市西區跳蛋

【記者連翊君／台北報導】只有單身的人才會自慰？一份針對全台1,200位18至49歲男女所做的網路調查「台灣個人與兩性自慰行為大調查」，發現已婚者有自慰習慣比例84%，比單身者還高76.3%，甚至與伴侶交往越久或結婚越久，有自慰習慣比例越高。

調查指出，交往或結婚1到2年者，自慰比例為78.6%，3到5年81.8%，6到10年83.9%，11年以上85.3%。而當伴侶無法或不願意發生親密行為，是他們尋求自慰解決需求的主因，甚至有受訪者表示，自慰是為了增加與伴侶發生性行為時的表現。

台灣性教育學會理事楊聰才表示，高達96.3%的台灣男性，65%台灣女性曾有過自慰經驗，但7成表示很少或不曾與其他人談論自慰相關話題，這顯示台灣普遍對於公開討論性的觀念仍較為保守。

此外，調查也發現國人自慰行為的有趣現象，可能平常日上班壓力大，有14.5%男性會選擇集中於週六自慰達到放鬆效果，又能藉由週日休息來恢復精力。由於引發男女想要自慰的衝動原因不同，男性會選在夏天、女性則在冬天有較高的自慰比例。

楊聰才強調，自慰不是件丟臉的事，但社會長期保守的態度，反而容易使部分民眾過於壓抑性需求，反而造成負面的心理影響；建議民眾建立起正確且健康的心態，無需以負面眼光看待自慰行為。

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